2010年浙江公务员面试题目

　　浙江省公务员考试每年的竞争都非常激烈，要想在面试阶段脱颖而出，考生们这最后一步需要走得倍加谨慎。与静态的笔试考试不同，面试是动态的，考生要面对和应付各种不同类型的考题。但面试也不是不可琢磨的，同任何事物一样，面试有其自身的规律和特点。考生必须对历年来浙江面试的考题类型进行研究，各个击破，才能在考场上以不变应万变。

　　一、沟通协调题型。在政府的日常工作中，公务员要与方方面面的人打交道，每个公务员都应具有较强的人际关系处理与协调能力，因此，沟通协调题一直是公务员录用面试中常考的题型之一。浙江公务员考试的面试题中人际关系题主要涉及那么五大类关系，上级与下级的关系（考生为下级），领导与被领导的关系（考生限定为领导），单位中的同事之间，自己与亲戚和朋友（考生限定为公务员身份），公务员与人民大众。随着公务员竞争的加大，沟通协调面试题型继续向多元化发展，还可能出现一些不单纯是两者之间关系的题，可能考题中出现三个主体，甚至四个主体，这样就需要考生结合各种关系，做出应急的回答。回答时坚持以下原则：工作第一，组织至上；严于律己，宽以待人；反思自己，勇担责任；以团结为重，不能违背原则。

　　例：有群众来办公室说你工作态度不对，领导为此严肃批评了你，而你没做过群众所反映的事情，年终考核奖金被取消，领导批评你，你将如何处理？（2008年3月22日上午浙江杭州面试第3题）

　　答：碰到类似的情况我会冷静对待，正确处理。