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大学生“最难就业年”来袭?(图)

2013-04-24 01:30:53 来源:大学生网 作者:dxs518.cn
文章《大学生“最难就业年”来袭?(图)》由作者dxs518.cn投稿、就业指导栏目编辑于2013-04-24 01:30:53整理发布,希望对你有所帮助。
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  资料图片

  699万,这是即将从全国各地普通高校涌向社会的应届毕业生人数,敬老院活动感想,这一数字比去年多了19万。目前各地应届毕业生就业签约率普遍明显下滑,今年便被冠上了“最难就业年”之名。

  当然,“最难就业年”的到来除了因为庞大的毕业生队伍外,还与经济增长率的降低有关。撇开“宏观”因素,从小方面说,在厦门,其实毕业生自身以及企业本身的某些做法也都直接导致了“就业没有最难,只有更难”的局面。

  大学生就业,究竟有多难?求职五个月仍“在等通知”

  身着黑色套裙,手持个人简历,脚踩中跟皮鞋,寻寻觅觅,挤进人群,排队,面试,被告知回去等通知,再寻寻觅觅,再面试,再被拒,最后“凄凄惨惨戚戚”。

  自去年11月起,这样屡次发生在朱妍身上的类似遭遇,一次次打击着这位原本对就业信心满满的本科外语专业应届毕业生。

  前几天,朱妍刚参加过一场大型春季招聘会,结果依然还是“在等通知”。而此前,她已参加过大大小小的招聘会不下五场,至于递出过多少简历,连她自己也数不清了。和通过网申发出去的简历相比,招聘会现场所投的简历数量“估计只能用九牛一毛来形容了”。而绝大多数网申,最后都像“石沉大海”,大学生面试问题,没了音信。

  5个月前,朱妍想留在厦门,想进银行、国企、跨国公司,但现在,她觉得这个美好的愿望“离现实好遥远”,慢慢地,她稍微放低了要求。“待遇方面不是最重要的,不过必须要有发展空间。宿舍里四个人只有1个靠着家里的关系找到了工作,其他两个和我一样,都还没着落,再努力努力吧。”

  据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查,截至今年1月份,本科毕业生签约率为38%,低于上届同期8个百分点。而据厦门多所高校负责就业指导的老师透露,截至目前,应届毕业生就业签约率与去年同期相比也都有所下降。供需失衡却还“挑肥拣瘦”

  “就业难,那是因为僧多粥少,供需失衡,竞争激烈。”这是许多应届毕业生的共鸣。求职时,他们身边总会挤满对手,因为他们看到的,总是招聘摊位前永远不知疲倦的涌动人潮。

  厦大中文系的小诗说:“上次我应聘的一家国企就招两个人,排了1小时的队,等到我面试时,对方已经收到七八十份简历了,那会儿离招聘会结束还有大半天时间呢。你说难不难?”#p#分页标题#e#

  在今年厦门每所高校举行的招聘会上,国企招聘摊位前应聘者大排长龙,早已成了必须发生的盛况,可一旁小企业或民营企业的招聘摊位无人问津的冷清境遇,经常导致这样一幕幕与招聘会氛围格格不入的场景上演:弱势企业招聘负责人清闲得翻起了事先已备好的杂志。

  对于这种现象,老师们并不意外,毕竟国企工资高、福利好、有面子、培训系统也完善。但从今年实际的就业大环境考虑,厦大学生工作处老师赵晓慧还是建议学生要认清形势,调整好心态,理性择业就业。

  而根据厦门市人事部门的统计数据,今年厦门市生源当中非师范类毕业生总共有20867人,在用人需求方面总共有上千家用人单位上报了今年毕业生需求28333人。

  从数据上看,毕业生似乎不用为就业发愁,但正由于大学生的就业期望、专业或学历与实际需求存在较大的结构性矛盾,所以就业变得“没有最难,只有更难”。企业走过场甚至用而不录

  如果说大学生对就业的期望值过高是出在“内部”的问题,那么,一些企业对大学生劳动力的恶意使用或者对招聘会的变相利用,那就是大学生无法自行处理的“外部”症结了。

  所谓的恶意使用大学生劳动力,说白了,就是一些企业利用大学生求职心切,以“试用”之名招进劳动力,之后“用而不聘”。

  据华大厦工一位自称遭遇过类似 “试而不用”经历的王同学介绍,这样的企业常年都在招聘,而且每次招的人数都很多。“我就奇怪了,难道他们真的每年都需要那么多人?而且那么久了就一直都招不满?”王同学觉得,“试用期间,我白白付出了努力和心血不说,三个月里,我错过的机会才是最让人心疼的。”

  一位老师证实,在厦门,金融行业里确实出现过这样的企业,因为他们需要大量劳动力去推销信用卡或其他业务等,此外就是一些不知名的小企业。除了“试而不用”,还有一小部分企业则是“不试也不用”。

  有学生反映,某些用人单位“对求职者表现得不感兴趣”、“面试时应付了事的态度很明显”、“招聘会还没结束就提早收摊走人,根本不像是来招人的”。

  而据相关知情人透露,企业到招聘会“走过场”其实并不稀奇,原因有三:一是借招聘宣传企业,二是内定了人选后 “走程序”,三就是为了企业和招聘会主办方的“双赢”。明确定位找到求职契合点

  谈及今年的就业形势,采访中,多位就业指导老师都不约而同提及“严峻”一词,总的来说,面对这一局面,高校希望毕业生能调整好心态,能对自己有一个明确的定位,#p#分页标题#e#大学生工作计划范文,并努力找到自身优势与企业需求之间的契合点。

  而对于目前尚未找到工作的毕业生,老师们也有些许建议,比如到招聘会求职的效果要好过网申,因为现场求职可以和企业招聘人员进行简单的交流,容易给招聘人员留下相对深刻的印象。就算这一企业并不在你心仪的行列,但与企业HR多聊一聊,问问企业的核心技术是什么、企业规模如何、行业的发展前景等,通过这些指标,其实可以大致衡量出企业现状,也经常会有意想不到的收获。

  在面试时,要紧扣岗位的素质要求。集美大学学生就业指导中心副主任张晖怀老师认为,因为企业招的是对该岗位最合适的人,所以应聘者应针对岗位的需求进行主要陈述,再辅助性地结合个人优点进行展现,其间,还要从面试官提出的问题中及时判断出其想得到的人力资源点。

  此外,若学生要网申,适当提及自身在知名单位的实习经历,往往可以获得加分,同时,还要注意学会从招聘者的角度考虑,并根据岗位需要灵活变更信息重点。导报记者 梁静/文 张向阳/图

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