教育研究论文:论析传统企业培训内容与方式存在的问题及对策

手机版网站网站专题会员登录

大学生校内网

论析传统企业培训内容与方式存在的问题及对策

全文如下,文章"论析传统企业培训内容与方式存在的问题及对策"由作者大学生投稿、教育研究论文栏目编辑于2013-12-17整理发布,希望对你有所帮助。

论析传统企业培训内容与方式存在的问题及对策——职业观念与技能一体化的企业培训新理念 www.dxs518.cn版权所有

论文关键词:企业培训;企业管理;职业价值观;岗位技能

论文摘要:企业的竞争归根结底是人才的竞争,而企业培训是提升员工素质的重要途径。文章从对传统企业培训的不良结果入手,从企业培训的内容与方式的现状进行调查,对传统企业培训在内容与形式上存在的不足进行深刻的原因分析,指出其存在的问题,并根据分析提出解决传统企业培训内容与形式的方法与途径,提出观念培训与岗位技能培训的一体化思路,并在作者的工作实践中加以运用,取得了良好的效果。

企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业管理最重要的也是对人的管理。因为任何企业,不论其规模行业,遵循什么管理理论、战略与方法,最终都需要员工来完成,所以提升员工的整体素质与工作态度,成为众多企业改变企业管理现状的首选目标,对员工的培训也成了企业人力资源开发与管理的重要内容之一。

目前企业管理变革趋势也正由制度控制型管理向学习激励型管理转变,企业培训已经成为企业不可或缺的管理工具和管理手段,但是目前我国的大部分企业培训还处在初级阶段,林林总总的培训机构有些是针对考证而设的,有些是针对企业的高层(比如领导力、执行力等)或者某种团队(比如销售团队等)而开发的等,其内容和形式不一而足,而传统的企业培训常常是指企业内部员工培训,它的内容仅仅用于岗位技能培训这一层面,从调查结果看培训的效果并不理想;本文就传统企业培训的内容存在的问题,及原因分析,提出解决这些问题的办法及对策。

一、传统企业培训存在的问题及分析

(一)传统的企业培训存在的问题

笔者曾经在企业工作十几年,从事企业管理与企业培训工作,由于工作需要,对企业培训曾做过大量的调查,从调查中得知,现在大部分企业很重视企业培训,但对培训的结果表现明显的不满,甚至出现了培训还不如不训的想法,其原因一是很多企业的培训部门,在花了大量的时间,做了大量的培训后,没有达到预期的目标,结果既没有达到企业的满意也没有达到员工的满意;二是企业对员工进行培训之后,特别是一些培训后的技术骨干员工流失倾向愈发严重;最终导致了企业花费大量的培训成本得到的收益却微乎其微。于是从被调查企业的培训内容与方式的现状人手收集资料,进行分析,发现其中绝大部分企业目前进行的培训是沿袭企业一直以来进行的单纯的岗位技能提高的培训。

>>>欢迎浏览“ 论析传统企业培训内容与方式存在的问题及对策”,更多信息请查看栏目【教育研究论文】或大学生校内网首页(www.dxs518.cn),转载请注明出处!

共5页:上一页12345下一页【编辑:教育研究论文】
>>>欢迎浏览“”,更多请查【教育研究论文】或首页(www.dxs518.cn)!
网站地图 TAG标签 RSS订阅   社会实践稿件发布   网站快速导航 Copyright www.dxs518.cn all Rights Reserved.    大学生校内网 版权所有