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劳动关系方面用人单位就业歧视问题突出

2015-02-05 09:09:29 来源:大学生校内网 作者:大学生
文章《劳动关系方面用人单位就业歧视问题突出》由作者大学生投稿、就业指导栏目编辑于2015-02-05 09:09:29整理发布,希望对你有所帮助。
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全总书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示,当前在劳动关系方面用人单位的就业歧视问题比较突出,包括性别歧视、患病歧视、残疾歧视、年龄歧视、户籍歧视、学历歧视、体貌歧视等,这一问题并没有引起社会各界高度关注。

郭军在全总召开的新闻发布会上说,特别是性别歧视,由于现行法律缺乏对歧视行为的惩罚性规定,行政部门的执法手段又十分有限,难以形成有力约束,导致用人单位歧视女性就业者问题十分突出,也可以叫“软歧视”.

这次发布会公布了10起典型违法案件和劳动事件,其中发生在2014年的浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权就是一起典型事件。河南籍应届女大学生郭某在应聘该校文案职位时多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。法院认定烹饪学校行为属于就业性别歧视,侵犯了郭某的平等就业权,应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。

郭军说,当前劳动关系日益多元化、复杂化,深层次矛盾逐步显现,劳动争议数量高位运行,职工群体性事件时有发生。原因是多方面的,但一些地方片面追求GDP,企业急功近利,劳资力量不平衡以及劳动监察缺失是重要原因。

各级工会将借助有关职能部门的力量和资源,开展劳动法律法规的监督检查,重点推动劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的法律法规的贯彻落实。推动严格执法,依法纠正和查处违法行为,重点维护农民工、劳务派遣工、困难职工等弱势群体的合法权益。

此外,改变过去相对被动的、发生问题再介入的处理方式,建立健全职工法律服务体系,完善职工法律援助制度,为职工提供及时有效的法律服务和援助。

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