暑假实践报告:“青春启航,筑梦商行”调研团对淄博市商业银行进行采访

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“青春启航,筑梦商行”调研团对淄博市商业银行进行采访

全文如下,文章"“青春启航,筑梦商行”调研团对淄博市商业银行进行采访"由作者snn投稿、暑假实践报告栏目编辑于2015-08-13整理发布,希望对你有所帮助。

青春启航,筑梦商行”调研团对淄博市商业银行进行采访
8月11日,“青春启航,筑梦商行”调研团队员于璐采访了山东省淄博市博山区英雄路农商银行的负责人谢红燕女士,其针对大学毕业生银行就业以及银行考核制度进行了详细的讲述。
首先,于璐询问了谢女士该银行中大学生职员的比例,根据谢女士的回答,目前银行中的年轻职员大多数是大学毕业生,大学生群体在银行中所占比例较大。接下来,谢女士对于银行的录用方式向于璐做了简单的介绍,主要是总行通过笔试及面试并且根据应聘者的经历和学历进行录用考核。对于大学生职员的工作能力,谢女士评价大学生职员们有更好的知识基础、理论基础以及很强的学习能力,但是实践能力由于经验不足还是比较弱,从总体上来说,业绩还是比较令人满意的。而在银行对职员的管理体制以及新入职大学生职员的升职情况上,谢女士回答银行会给每个人制定一定的任务量,并非针对大学生,目的在于帮助每一名职员提高业绩和积极度;关于升职问题,谢女士认为这是依据职员们平时的工作表现与业绩情况,如果想刚入职就得到升职是比较困难的,总之,努力的工作是至关重要的。另外,谢女士还向于璐说明了银行的一些激励措施,根据考评确定奖金等。最后,在对新入职大学生职员的专业培训上,谢女士向于璐做了说明,总行会定期请专业人员来进行针对性讲座,而本行的老职员也会在经验和操作上对新职员提供帮助。
通过对谢女士的采访,调研团获取了更多的一手资料,对于商业银行中新入职大学生的情况有了更进一步的了解,为实践结果的得出积累了更多的数据,为之后的实践积累了经验。
撰稿人:宋宁宁
8月12日
18463103978

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