人力资本聚集效应对虚拟研发团队形成的作用分析

摘要：本文首先从人力资本聚集效应及特点分析入手，提出人力资本聚集效应在虚拟研发团队形成中具体表现在三个方面：竞争与合作效应、学习与创新效应和品牌与声望效应。关键词：人力资本虚拟研发团队聚集效应人力……
http://www.dxs518.cn/html/201205/8111.html

关于公务员情绪管理现状与对策的实证研究

摘要：本文通过调查研究，针对公务员情绪管理的现状和存在的问题，提出公务员情绪管理的策略，包括组织层面情绪管理的三阶段模型和公务员个体层面情绪调适的三个步骤。关键词：公务员情绪情绪管理一、问题的提……
http://www.dxs518.cn/html/201205/8110.html

商业银行人力资源开发现状及其对策探析

摘要：作为我国人力资源整体性开发重要组成部分的商业银行业人力资源开发，是我国金融业实现战略发展、提高核心竞争力的重要保障。基于此，本文从商业银行人力资源培训开发现状入手，着重分析了商业银行目前在人力资……
http://www.dxs518.cn/html/201205/8109.html

当前中国农村剩余劳动力转移的有效途径研究

摘要：在加快中国工业化和城市化的进程中，如何有效地转移农村剩余劳动力，既是关系到国民经济发展全局的重大问题，也是加快农村小康建设和实现农业现代化迫切需要解决的现实问题。改革开放以来，虽然吸纳了相当数量……
http://www.dxs518.cn/html/201204/231952044.html

从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机

摘要：面对人才流失的现状，如何合理配置人力资源，设计合理的薪酬制度，引进和留住人才，是企业发展的一项重要任务。关键词：人力资源管理薪酬管理人才流失一、企业人才流失的现状及其危害 21世纪是人才支配……
http://www.dxs518.cn/html/201204/231813336.html

员工个人绩效与同事信任关系的博弈分析

摘要：员工个人绩效是员工为了完成企业分派给的工作目标，在一定的时间和空间内所实现的工作行为过程、方式及结果。员工个人绩效的影响因素很多，本文在对员工个人绩效的相关研究理论和同事信任的相关研究理论回顾总……
http://www.dxs518.cn/html/201204/231721575.html

论以就业为导向的信息管理专业人才培养模式研究

本文通过分析企事业单位信息化建设人才的需求，探讨高校信息管理与信息系统专业人才职业定位，研究信息管理专业人才知识体系构成，提出信息管理专业人才培养新模式，为信息管理与信息系统专业人才走出就业瓶颈提供可……
http://www.dxs518.cn/html/201203/23947730.html

岗位评价体系在人力资源管理工作中的实际应用

摘要：黑龙江九三油脂集团人力资源部于2006年2月对集团现在执行的人力资源管理体系做了深度的调研。在与该公司从事人力资源工作的人员一起就薪酬管理的具体问题进行了充分细致的探讨，并形成书面报告。是在此基础上……
http://www.dxs518.cn/html/201203/23911335.html

我国女性人力资源向人才资源转化策略探析

摘要：在我国，女性人力资源比例不低，但是女性人才比例很低，虽然女性人力资源也能为社会作出贡献，但是并没有把女性的潜力发挥出来，没有充分利用就是浪费了。所以将大比例的女性人力资源转变成女性人才资源，不仅……
http://www.dxs518.cn/html/201203/23822738.html

浅析以就业能力为导向开发我国农村人力资源

摘要：当前农村经济社会发展的主要问题是“三农”即农业、农村和农民问题，其核心是农民问题。而农民问题的核心是农村人力资源水平低下而导致的农民就业能力缺乏。构建社会主义和谐社会，重点在农村，难点……
http://www.dxs518.cn/html/201203/223149583.html

人力资本聚集效应对虚拟研发团队形成的作用分析

关于公务员情绪管理现状与对策的实证研究

商业银行人力资源开发现状及其对策探析

当前中国农村剩余劳动力转移的有效途径研究

从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机

员工个人绩效与同事信任关系的博弈分析

论以就业为导向的信息管理专业人才培养模式研究

岗位评价体系在人力资源管理工作中的实际应用

我国女性人力资源向人才资源转化策略探析

浅析以就业能力为导向开发我国农村人力资源

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