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2016年湖北省夜班津贴标准是多少,湖北省夜班补贴规定

2016-09-09 23:07:15
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  在企业一线工作,上夜班是不可避免的,尤其是公司订单多的时候,夜班更是家常便饭,可是夜班津贴太少了,每晚只有5元钱的标准已经执行了20多年,去年职工在职代会上提过提案,今年的解答是:国家没有新文件出台,每晚5元钱夜班津贴不违规。

  在未来出台的工资法中,规定具体的调整标准和联动机制;在工资集体协商制度中,将其作为一个协商的内容,根据工资指导线进行必要的调整;将特殊环境下的津补贴与加班费分开,防止出现加班费代替夜班津贴之类现象的发生,等等。

  据《工人日报》10月13日报道,虽然不少企业有发放夜班津贴的传统,但是目前对于夜班津贴是否必须发放以及具体怎么发放并没有统一标准,甚至连夜班的具体时间段划分也没有清晰标准。记者调查多个省份发现,一些地方的夜班津贴标准已多年未调整。如,上海、江苏执行的是1995年的政策,福建、山东执行的是1997年的政策。一些地方最低工资标准不断调整,但夜班津贴却没有纳入调整范畴,甚至出现职工连续工作12小时,夜班津贴最低为4.4元的现象。对此,有劳动法律专家呼吁,夜班津贴的调整应该被纳入劳动法规,夜班津贴不应成为职工被遗忘的权益。

  

  夜班津贴长期没有调整,“牢牢”固定在十几年前的标准,是一些单位、部门不愿意调整,还是调整没有法定依据?有人认为调整与否取决于用人单位,因为工资分配属于用人单位的自主权,不调整是用人单位不重视;有人认为因为没有调整的标准和依据,调整多少、怎样调整,不好把握。于是,在种种顾虑之下,夜班津贴某种程度上被遗忘、被忽略了。

  除了长期被遗忘的夜班津贴之外,不少地方的特殊工种岗位津贴和保健补贴也是多年没有调整,有些企业甚至将其归并为一个项目,发不发、发多少,员工很难看明白。即使像高温津贴这一公众较为关注的津贴,也是一个地区一个样,甚至一个企业一个标准。

  从性质上说,夜班津贴、特殊工种岗位津贴等同属于特殊环境下的津补贴,是为了补偿职工特殊的劳动消耗或其他特殊原因支付给职工的津贴。这类津补贴种类较多,使用的范围较广,是职工工资权益的组成部分。

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