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请假会不会扣基本工资

2017-08-01 08:59:03
文章《请假会不会扣基本工资》由作者投稿、工资政策栏目编辑于2017-08-01 08:59:03收集整理发布,希望对你有所帮助,如有错误请及时反馈。

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职工请假若干天后,当月领取的工资水平没有达到最低工资标准,单位是否违反规定?
答:单位没有违反最低工资规定。职工没有出全勤,单位扣除缺勤工资后,在出勤的工作日内按不低于最低工资标准折算日工资,虽然当月职工领取工资时没有达到最低工资标准,但单位并没有违反最低工资规定。《最低工资规定》第十二条第三款规定:“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本规定”。

职工请假若干天后,当月领取的工资水平没有达到最低工资标准,单位是否违反规定?
答:单位没有违反最低工资规定。职工没有出全勤,单位扣除缺勤工资后,在出勤的工作日内按不低于最低工资标准折算日工资,虽然当月职工领取工资时没有达到最低工资标准,但单位并没有违反最低工资规定。《最低工资规定》第十二条第三款规定:“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本规定”。

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微博截图

四川在线(微博)消息昨日,网友赵军在自己微博上刊发一条申讨微博,讲诉自己公司竟然员工请假一天,要扣两天工资,并附上公司该规定的图片。随即,该微博被大量网友转发并受到热烈讨论。事后,该公司有关负责人表示,自己并不清楚这样的规定和劳动法是相冲突的,接下来会立即调查,如果确相违背,一定整改。

微博发出申诉

请一天事假竟然要扣两天工资

“我们公司通知,请一天假扣两天工资!简直太气人了,现在打工挣钱怎么这么难1昨日下午,赵军在自己微博发表一条信息,讲诉自己在成都一家公司当驾驶员,由于驾照到了年审日期,必须请假回驾照发证地的宜宾(微博)办理,所以需要请假两天。但赵军却被告知,请一天假要扣两天工资,请两天就要扣四天工资。

微博图片显示该公司规定,在上班期间只有直系亲属的丧假和员工自己的婚假,公司才给予批假。病假扣当天工资,事假扣两天工资。

微博一发,随即引起广泛关注,不少网友转发并评论。有网友表示,这样也扣工资,真是太欺负人了!也有网友调侃,“按法规绝对是不行的,但有不少的公司都这样扣,没办法啊1之后,成都人社局(微博)转发并评论此微博,“依据劳部发309号文件的规定,病假工资不得低于最低工资标准的80%,请事假如果单位同意了就不应该扣工资,请事假当日是否计薪以及如何计薪由用人单位依法制定的规章制度决定。”

员工心理不舒服

这样子有点太不合规矩了

随后,记者辗转联系到赵军本人。“我在这个公司上了一年多时间,之前还没遇到过这个情况。”赵军介绍,自己之前曾经做过保安,也做过工人,现在虽然每个月上班28、29天,每天工作12个小时,但每月4800元的收入,还是让自己很珍惜现在这个汽车司机的工作。

据赵军介绍,公司此前并没有这样的规定,通知是11月28日贴出来的。“我最开始请12月2号和3号的假,也因为公司排不过来班,最后调整为12月9号和10号。”赵军说,请假时主管告诉自己,一天会扣两天工资,算下来就会扣四天。虽然现在还没有扣钱,但赵军很担心,“他肯定要扣的,说不定还会把我辞退了。”

赵军算了一笔账,自己每月4800元,上班28天,每天就是171元左右,要扣四天的话,就要被扣近700元,“我们本来挣钱就不容易,还要被扣这么多,有点想不过啊,我一年也请不了几天假的。”

“扣当天的工资,我们没什么意见,要是扣两天的话,还是有点不舒服。”赵军车队的队长也有同样感受,他感慨,每个人多少都会有点私事耽误工作,如果请假扣当天工资自己是可以理解的。现在车队师傅遇到这样的事情,队长坦言,“我也没有发言权啊,我也是给别人打工的。”

公司回应

通知下发前并不知道与劳动法冲突

随后,记者致电该公司总部负责人,对方表示自己并不清楚这个情况但会立即了解。随后,记者致电该公司主管,对方表示,确实有这个规定,“是公司内部商量后决定的。”

该主管解释,如果是请病假就扣除当天工资,如果是请事假,除了扣当天工资,还要再扣一天工资。“作为单位管理者,我们要一视同仁,不能有人请假扣钱,有人请假就不扣。”该主管说,之所以采取这种扣钱的方式,实在是因为单位请假的人太多,完全影响了公司车间的正常工作,“好多人亲戚朋友过生也要请假,而且直接让亲戚打个电话。”并表示,这样做,只是为了少让员工请事假。

“总部负责人刚已经给我打过电话了,我们劳资科也正在处理这件事。”该主管表示,制定规则之前,并不清楚和有关规定是相冲突的,“我们马上调查,如果调查后发现确实相冲突,我们会立即整改,一定按照规定来,不会扣员工多的钱。”

文中赵军为化名

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